Aktuelle Meldungen

Der Artikel zeigt anhand konkreter Beispiele, wie umfassend eine Begleitung durch fit2work in den einzelnen Fällen aussehen kann und welche Möglichkeiten geboten werden, um Betroffenen einen Weg zurück in einen Job ohne gesundheitliche Einschränkungen zu ebnen.

Beleuchtet wird auch welcher Mehrwert für Unternehmen durch das Angebot von fit2work entstehen kann und wie ArbeitgeberInnen die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit geschätzter MitarbeiterInnen langfristig erhalten können.

Den gesamten Online-Artikel können Sie unter dem folgenden Link nachlesen: https://tirol.orf.at/stories/3079762/

Schau auf dich!

Augentraining und Co und fit2work unterstützen Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen

In dieser 60-minütigen Online Session erfahren Sie, wie Sie mit alltagstauglichen
Augenübungen selber etwas für die Verbesserung und Erhaltung Ihrer Sehfähigkeit tun können. Schon einfache Übungen steigern die Körperwahrnehmung und helfen zur Entspannung. Das wiederum hat einen positiven Einfluss auf Ihre Augen, Ihre Körperhaltung und die Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz.

21. Jänner 2021
11:00 – 12:00 Uhr

online Veranstaltung

Ablauf: 

• Basiswissen über die Augengesundheit und alltagstaugliche Augen- und Entspannungsübungen wechseln sich ab
• Wie kann fit2work Betriebe und Personen unterstützen, mehr auf sich zu schauen – Möglichkeiten in der Praxis
• Austausch und Diskussion

Referentinnen:

Marion Weiser, Holistische Körpertherapeutin, Augen- und Sehtrainerin

und Mag.^a Birgit Küblböck, Leitung Betriebsberatung fit2work Oberösterreich und Kärnten

Jetzt anmelden!

Ergebnisse der Evaluierung

Die Ergebnisse der Evaluierung zeigen, dass in den ersten beiden Jahren mit 7.331 gestellten Anträgen und davon 95% bewillligten Fällen die Wiedereingliederungsteilzeit weit über den ursprünglichen Schätzungen von 200 Anträgen pro Jahr in Anspruch genommen wurde und somit alle Erwartungen bei weitem übertroffen hat. 

Bei den AntragstellerInnen handelte es sich bei mehr als der Hälfte um weibliche Arbeitnehmerinnen, etwa die Hälfte war zwischen 45 und 54 Jahre alt und mehrheitlich Angestellte, die im Durchschnitt 12,84 Jahre in einem Unternehmen tätig waren. Zwei signifikante Aspekte der Evaluierung sind zudem, dass die Antragsuchenden überwiegend ein hohes Qualifikationsniveau aufwiesen und dass bei der Hälfte der Personen psychische Beschwerden oder eine Krebserkrankung der Grund für eine Inanspruchnahme der Wiedereingliederungsteilzeit waren.

Die Beratung von fit2work nimmt in der Umsetzung eine wichtige Rolle ein

Im Rahmen der Beratung bei fit2work unterstützen erfahrene BeraterInnen und ArbeitsmedizinerInnen die betroffenen ArbeitnehmerInnen und deren ArbeitgeberInnen bei der Gestaltung der Wiedereingliederungsteilzeit und erarbeiten einen auf den jeweiligen Gesundheitszustand abgestimmten Wiedereingliederungsplan. Aus der Evaluierung geht hervor, dass seit dem Inkrafttreten der Wiedereingliederungsteilzeit bis zum 30. Juni 2019 4.992 Wiedereingliederungsteilzeit-Fälle bei fit2work registriert wurden. Von fit2work wurden insgesamt ein deutlicher Anstieg der Beratungsfälle und ein weiterhin hohes Interesse verzeichnet, das unter anderem auch durch die positiven Erfahrungen von bereits beratenen Personen verstärkt wurde.

Zusammenfassend geht aus der Evaluierung der Wiedereingliederungsteilzeit hervor, dass die angestrebten Ziele, wie die langfristige Sicherung der Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Betroffenen, durchaus erreicht wurden und die Inanspruchnahme die Erwartungen bei weitem übertroffen hat. Aus den äußerst positiven Rückmeldungen der Arbeitsvertragsparteien, der Krankenversicherungsträger und der Beratungsstellen von fit2work lässt sich das Modell der Wiedereingliederungsteilzeit als ein gelungenes Instrument bewerten, das sowohl den Betroffenen wie auch den ArbeitgeberInnen und dem Sozialsystem im Allgemeinen nützt.

Nähere Informationen zu den Evaluierungsergebnissen der Wiedereingliederungsteilzeit können Sie unter dem folgenden Download-Link nachlesen: Evaluierung Wiedereingliederungsteilzeit

Weitere wichtige Links zur Wiedereingliederungsteilzeit:

https://fit2work.at/artikel/wiedereingliederungsteilzeitgesetz-wietz

Broschüre Wiedereingliederungsteilzeit

Quelle: BMAFJ „Evaluierung Wiedereingliederungsteilzeit – Analyse und Bewertung der gesetzlichen Regelungen über die Wiedereingliederungsteilzeit samt Erfahrungswerten des BMAFJ

Neue Umsetzungsphase des Programms fit2work mit kostenfreier Hotline

Am 1.1.2020 startete fit2work in eine neue Umsetzungsphase, die sich durch eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen der Personen- und der Betriebsberatung auszeichnet.  Auch die Regionalisierung und Flexibilisierung der Beratungen an mehr als 40 fit2work-Standorten in ganz Österreich und außerhalb sowie die Online-Beratung wird weiter ausgebaut.

Eine neue kostenfreie Hotline unter der Nummer 0800 500 118 ermöglicht den Betroffenen einen niederschwelligen einfachen Zugang zu den Beratungsangeboten.

fit2work unterstützt auch in Krisenzeiten

Auch in Zeiten von Corona steht fit2work allen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, und insbesondere auch arbeitslosen Personen, für Erhalt und Festigung der Arbeitsfähigkeit zur Seite, damit sie nach der Krise gesund, gestärkt und gut durchstarten können.

fit2work ist eine Initiative der österreichischen Bundesregierung und ist rechtlich im Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz (AGG) verankert. Das Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot wird von externen Dienstleistern regional umgesetzt, vom Sozialministeriumservice koordiniert und in Kooperation mit dem Bundesministerium für Arbeit, Familie und Jugend, dem Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz, dem Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort, dem Bundesministerium für Finanzen sowie den Partnerorganisationen Arbeitsmarktservice, Pensionsversicherungsanstalt, Allgemeine Unfallversicherungsanstalt und Dachverband der österreichischen Sozialversicherungsträger samt Krankenversicherungsträger (vertreten durch die Österreichische Gesundheitskasse) unter Einbindung der Sozialpartner durchgeführt.

Infos unter www.fit2work.at oder Tel. 0800 500 118

Jahresbericht unter: http://fit2work.at/artikel/downloads-materialien-3

Inputs zum Thema und Austausch mit Gleichgesinnten? – Dann besuchen Sie kostenfrei unsere fit2work-Online Session:

Resiliente Führung – Volle Kraft voraus
– Wieder im Office nach dem Home-Office

25.6.2020 von 11- 12 Uhr. Anmeldung HIER.

Fotocredit: Pexels

• Wohin kann ich mich bzw. können sich meine Mitarbeiter*innen bei Fragen wenden?

• Wie soll ich mit sensiblen Gruppen wie z.B. bestimmten chronisch Kranken umgehen?

• Wie kann ich Gesundheit und Zusammenhalt im „distance working“ stärken?

- Regelungen zur Kommunikation mit Mitarbeiter*innen im Homeoffice 
  oder Kurzarbeit
- Erreichbarkeit der Führungskräfte

- Anleitungen für sichere und ergonomische Homeoffice und Videokonferenzen

- Support des Sozialen durch virtuelle Räume für gemeinsame Pausen

• Welche Arbeitsabläufe sind neu zu planen, umzuorganisieren?

- Guter Neustart und Rückkehr an den Arbeitsplatz
- Gestaffelte Beginn/End-/ und Einsatzzeiten
- Hygienevorschriften und Reinigungsintervalle
- Angepasste Handlungsanleitungen für einzelne Tätigkeiten 
 

Sie können über unsere Hotline 0800 500 118 oder unter 0664/ 60177-3389

einen Termin zum telefonischen Erstgespräch bei der fit2work- Betriebsberatung vereinbaren.  Im Bedarfsfall unterstützen wir Sie auch, wenn es darum geht, die für Ihre Detail-Frage zuständige Stelle ausfindig zu machen.
 

Anfragen erreichen uns auch unter covid@betriebsberatung.fit2work.at

beim Arbeitsplatzerhalt oder dem Wiedereinstieg ins Arbeitsleben hilft, war mit einem Stand in der Veranstaltung vertreten und konnte viele BesucherInnen über das Angebot informieren. Die Veranstalter und verschiedenen Programmvertreter durften sich auch über den Besuch von Bundesminister für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz Herrn Rudolf Anschober freuen.

Fotocredit: Flora Westbrook - Pexels

Welche Herausforderungen bringt Arbeit 4.0?

Unternehmen erwarten sich durch die Digitalisierung Vorteile, z.B. eine Vereinfachung und Beschleunigung von Arbeits- und Geschäftsprozessen oder eine höhere Wettbewerbsfähigkeit. Die Digitalisierung bringt auch für die Beschäftigten Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und neue Herausforderungen, mit denen sie lernen müssen, umzugehen und wo sie eventuell vom Unternehmen Unterstützung benötigen. Dazu zählen:   

• Flexible Arbeitsorte – Stichwort Home-Office,
• neue Formen der Arbeitsorganisation (Crowdworking, Online Outsourcing etc.),
• mehr virtuelle Zusammenarbeit, weniger persönliche Kontakte,
• zunehmender Einsatz von Künstlicher Intelligenz, Entscheidungsunterstützungssystemen (EUS),
• komplexe und beschleunigte Arbeitsprozesse,
• orts- und zeitunabhängige Erreichbarkeit,
• vorwiegend sitzende Tätigkeiten.

Aufgrund der schnellen Veränderungen der Arbeitsprozesse und der Weiterentwicklung der Technologien wird der Qualifizierung des Personals eine große Bedeutung in der digitalen Arbeitswelt zugeschrieben. Dazu zählt die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen. Kompetente Arbeitskräfte, die mit neuen Technologien umgehen können, sind für Unternehmen eine wertvolle Ressource.

Das Wissen über die Anwendung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien ist eine wichtige Grundlage für Berufe, die als Wissensarbeit bezeichnet werden. Wissensarbeiterinnen und Wissensarbeiter stehen in intensivem Austausch mit anderen Personen, z.B. Kundinnen/Kunden, Kooperationspartnern etc. Sie arbeiten in Teams, nutzen Netzwerke und entwickeln neue Lösungen. Kern ihrer Tätigkeit ist, Wissen zu schaffen, zu verteilen oder kreativ anzuwenden. Die Zahl der Tätigkeiten, bei denen geistige, informatorische und emotionale Faktoren vorherrschen, nimmt stetig zu.

Warum ist Gesundheitskompetenz in der digitalen Arbeitswelt wichtig?

Die Gesundheit der Beschäftigten ist in der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt eine wichtige Ressource, um die Leistungsfähigkeit der Wissensträger/innen zu erhalten. Um die steigenden bzw. veränderten Belastungen durch die Arbeit zu bewältigen, ist meist eine hohe Gesundheitskompetenz notwendig. Es geht darum, Gesundheitsrisiken für sich zu erkennen, zu beurteilen und im Arbeitsalltag gesundheitsfördernde Entscheidungen zu treffen.

Expertinnen und Experten sprechen in diesem Zusammenhang auch von psychischer Widerstandskraft (Resilienz). Die Fähigkeit der Beschäftigten, sich einer Situation schnell anzupassen und angemessen zu reagieren – sich selbst zu führen –, wird nicht nur für den einzelnen Menschen wichtig, sondern auch für Unternehmen zum Wettbewerbsvorteil.

Welche Belastungen und Risiken sind mit dem technologischen Wandel verbunden?

Die neuen Technologien bringen für die Beschäftigten in bestimmten Arbeitsverhältnissen viele Vorteile und Chancen mit sich, z.B. Entlastung von schweren oder gefährlichen Tätigkeiten, mehr Flexibilität und Selbstbestimmung in der Arbeit, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie können aber auch unter bestimmten Arbeitsbedingungen zu gesundheitlichen Belastungen führen, z.B. wenn die Arbeit nicht flexibel gestaltet werden kann.  

Körperliche Beschwerden

In der digitalen Arbeitswelt nehmen körperliche Belastungen durch schwere Arbeit (z.B. durch schweres Heben und Tragen) immer mehr ab. Viele früher manuell verrichtete Arbeiten werden  zunehmend von computergesteuerten Maschinen oder Robotern durchgeführt.

Gleichzeitig nehmen jene Beschwerden zu, die durch sitzende Tätigkeiten oder die Bedienung eines Computers entstehen können. Dazu zählen z.B. Rückenbeschwerden oder Reizungen der Muskeln, Sehnen und Bänder des Armes („Repetitive Strain Injury“-Syndrom). Dazu kommt: Beim mobilen Arbeiten unterwegs oder im Home-Office können ergonomische Standards kaum kontrolliert werden. 

Psychische Belastungen

Durch die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt steigen auch die psychischen Belastungen, vor allem im Bereich der Wissensarbeit. Mögliche Ursachen einer Überforderung sind z.B.

• ständige Erreichbarkeit,
• gleichzeitiges Erledigen verschiedener Aufgaben (Multitasking),
• hohe Komplexität der Arbeit,
• Informationsflut,
• wenig persönliche Kontakte, erhöhter Leistungsdruck etc. in neuen Formen der Arbeitsorganisation wie Crowdworking.

So verstärkt der Trend zum zeit- und ortsunabhängigen Arbeiten ein Verschwimmen der Grenzen zwischen Beruf und Privatleben. Eine negative Folge des „Nicht abschalten Könnens“ ist fehlende Erholung. Daraus kann sich ein Burnout oder eine Depression entwickeln.

Manche Expertinnen und Experten sehen in einer intensiven, nicht mehr selbst kontrollierbaren  Nutzung von mobilen Geräten, wie Handys oder Tablets, die Gefahr der Entwicklung eines Suchtverhaltens.

Auch im Bereich der Robotik-gestützten Produktion kann es zu psychischen Belastungen kommen, z.B. durch eintönige, wenig selbstbestimmte Tätigkeiten.

Neue Anforderungen an Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz

Die Verantwortung für die Gestaltung einer gesunden Arbeit 4.0 liegt sowohl bei den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern, die ihre Kompetenzen erhalten und weiterentwickeln, als auch bei den Unternehmen und beim Management, das für entwicklungsförderliche Verhältnisse verantwortlich ist. Dabei benötigen ältere, fachlich erfahrene Beschäftige, die nicht von Jugend an ein Wissen über die Anwendung digitaler Technologien entwickeln konnten, eine entsprechende Unterstützung auf dem Weg in die Arbeit 4.0. Expertinnen und Experten sehen auch die Notwendigkeit, den Arbeitsschutz und die arbeitsmedizinische Versorgung an den digitalen Wandel anzupassen.

Mit entsprechenden gesundheitsfördernden Strategien des Betrieblichen Gesundheitsmanagements können Beschäftigte darauf vorbereitet werden, ihre Gesundheit und berufliche Leistungsfähigkeit auch in der digitalen Arbeitswelt zu erhalten. 

Quelle: gesundheit.gv.at

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Im Jahr 2018 erhielten rund 22.000 Personen eine Basisinformation zu fit2work (ein Plus von 5.000 Personen gegenüber 2017), mehr als 16.000 Personen nahmen eine Erstberatung in Anspruch (+ 2.000 Personen gegenüber 2017) und über 500 neue Unternehmen haben sich für die Betriebsberatung entschieden (+ 60 Betriebe gegenüber 2017). Mehr als 11.000 Personen wurden in Rahmen eines Case Managements bzw. einer Intensivberatung von den fit2work Expertinnen und Experten bedarfsgerecht begleitet und konnten damit Maßnahmen zum Erhalt bzw. zur Verbesserung ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz umsetzen. fit2work informiert dabei über medizinische, therapeutische und sozialarbeiterische Angebote, Rehabilitation und Arbeitsmarktförderungen, stellt die notwendigen Kontakte her und schafft neue Perspektiven für ein längeres gesundes Berufsleben.

Die Zahlen zeigen, dass fit2work jene Personen erreicht, welche die Unterstützung benötigen: Zu einem großen Teil Menschen, bei denen aufgrund gesundheitlicher Probleme ein Jobverlust droht oder eingetreten ist, und besonders ältere Arbeitskräfte.

Die meisten Personen, die 2018 zur Beratung kamen, waren im Alter zwischen 50 und 59 Jahren, gefolgt von der Gruppe der 40- bis 49-Jährigen. Der Anteil der weiblichen Kundinnen war mit 57 Prozent auch 2018 etwas größer als jener der männlichen Kunden.

Psychische Erkrankungen weiterhin Hauptgrund für eine Beratung

Viele Kundinnen und Kunden von fit2work waren von mehreren Erkrankungen betroffen, wobei psychische Erkrankungen mit rund 37 Prozent, gefolgt von Krankheiten des Bewegungs- und Stützapparates mit rund 32 Prozent, im Vordergrund standen. fit2work bietet daher in Zusammenarbeit mit dem Berufsverband der Österreichischen Psychologinnen und Psychologen auch kostenfreie klinisch-psychologische Angebote und Kunsttherapie. 2018 konnte durch Einzel- und Gruppenbehandlungen für über 1.100 Personen die Wartezeit auf eine Behandlung verringert bzw. eine Versorgungslücke geschlossen werden. Weitere 60 Personen nutzten im Rahmen von fit2work ein kunsttherapeutisches Angebot.

Wiedereinstieg nach längerer Krankheit erleichtert

Mehr als 2.500 Beratungsfälle waren zu der mit 1. Juli 2017 in Kraft getretenen Wiedereingliederungsteilzeit zu verzeichnen – ein deutlicher Zuwachs im ersten vollen Jahr der Umsetzung. Bei dieser Regelung können Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite gemeinsam vereinbaren, dass der oder die Beschäftigte nach einem Krankenstand von mindestens sechs Wochen stufenweise wieder in den Arbeitsprozess zurückkehrt. fit2work bietet seit zwei Jahren Unterstützung bei der Erstellung eines Wiedereingliederungsplans an.

fit2work-Betriebsberatung vor allem von KMUs genutzt

Auch die fit2work-Betriebsberatung, die österreichische Unternehmen beim Aufbau von Maßnahmen zur (Re-)Integration von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit gesundheitlichen Problemen unterstützt, kann auf ein positives Jahr zurückblicken.Seit Programmstart begleiteten die fit2work-Expertinnen und -Experten bis Ende 2018 knapp 1.800 Betriebe bei der Entwicklung und Implementierung solcher Maßnahmen. Seit 2015 wird der Fokus auf die Zielgruppe der Klein- und Kleinstunternehmen gelegt, was sich auch in den Zahlen widerspiegelt. 90 Prozent der beratenen Betriebe kamen aus der Kategorie mit max. 50 Beschäftigten. Siekönnen neue Beratungsformen nutzen, die auf ihre Bedürfnisse und Möglichkeiten als Klein- und Kleinstbetriebe abgestimmt sind.

Das Angebot ist kostenlos, freiwillig und vertraulich. fit2work ist flächendeckend in ganz Österreich verfügbar. Kontakt zu den regionalen Beratungsstellen erhalten Sie unter https://fit2work.at/artikel/fit2work-standorte. 

Jahresbericht unter: http://fit2work.at/artikel/downloads-materialien-3

Darüber hinaus sind Vorträge zu den Themen Rheuma, Verdauung und chronische Schmerzen ebenso geplant, wie zahlreiche Aktivitäten wie Entspannungsübungen oder Biofeedback.

Erstmals wird es am „Tag der Psychologie“ auch einen eigenen „Poetry Slam“ geben.

Wo: Wiener Rathaus

Wann: 12. Oktober 2019, von 10 bis 17 Uhr

Wer: Berufsverband Österreichischer PsychologInnen 

www.boep.or.at

Der Bericht soll darüber hinaus auch einen wichtigen Beitrag zur Steigerung des Bewusstseins in Bezug auf Depressionserkrankungen in der Gesellschaft leisten.

Der Depressionsbericht ist unter dem folgenden Link zur Nachlese abrufbar:

Depressionsbericht Österreich

Psychisch krank sind daher nicht nur „die Anderen“, sondern es kann auch jemanden von unseren Angehörigen und Freunden und manchmal auch uns selbst betreffen. Allein deshalb gehen psychische Erkrankungen uns alle an!

Psychische Probleme sind weder selten, noch eine Schande, noch selbstverschuldet. Die fachgerechte Behandlung psychischer Erkrankungen kann genauso gut helfen wie die Behandlung einer körperlichen Erkrankung (etwa ein Gips bei einem Beinbruch) und sollte auch genauso zugänglich und leistbar sein. Es ist wichtig, über psychische Erkrankungen zu sprechen und die Menschen darüber zu informieren.

Weg mit den Vorurteilen — für ein „Leben, Wohnen und Arbeiten wie alle anderen auch!“

Psychische Erkrankungen kommen mitten im Leben, mitten in unserer Gesellschaft vor: in der Arbeit, Zuhause, in der Freizeit, in Beziehungen, bei Freunden, etc. Menschen mit psychischen Erkrankungen sind nach wie vor eine der am stärksten ausgeschlossenen Gruppen unserer Gesellschaft. Die Betroffenen und ihre Angehörigen leiden nicht nur unter der Erkrankung selbst, sondern auch unter den realen und den befürchteten sozialen, finanziellen und existenziellen Folgen.

fit2work hat sich daher neben der umfassenden Beratung von Menschen mit psychischen Erkrankungen auch zum Ziel gesetzt, im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit 2019 zum Abbau von Vorurteilen gegenüber dieser Personengruppe beizutragen.

Man darf psychische Probleme ansprechen – und es gibt eine Vielzahl wirksamer professioneller Hilfen bzw. Therapien für Menschen mit psychischen Erkrankungen!

fit2work bietet Information, Beratung und Unterstützung bei Fragen zur seelischen und körperlichen Gesundheit am Arbeitsplatz.

Hier finden Sie nähere Informationen zu den Angeboten der fit2work Beratung für Personen und Betriebe:

http://fit2work.at/artikel/fit2work-fuer-personen

http://fit2work.at/artikel/fit2work-fuer-betriebe

Nützliche Hinweise unter dem Motto „Erste Hilfe für die Seele“ finden Sie auch auf der Website der Initiative von pro mente Austria: https://www.erstehilfefuerdieseele.at/

Fotocredit: Fotolia

"Jede/r vierte ÖsterreicherIn leidet zumindest einmal im Leben an einer psychischen Erkrankung. Nach den Prognosen der WHO wird im Jahr 2020 die Depression nach Herz-Kreislauferkrankungen die zweithäufigste Ursache für dauerhafte Beeinträchtigungen sein", so die Vorsitzende des Wiener Landesverbandes für Psychotherapie, Leonore Lerch. 

Wenn Menschen mit psychischen Problemen keine oder zu spät Hilfe erhalten, entstehen Chronifizierungen, die zu einem kontinuierlichen Anstieg von Krankenstandstagen, Arztbesuchen, stationären Aufenthalten und steigendem Konsum von Psychopharmaka führen. Statt früh, ambulant und kostengünstig müssen psychische Probleme dann spät, stationär und teuer behandelt werden (Margraf 2009).

Auf 160 Seiten unterstützt die Broschüre nicht nur mit Informationen zur Psychotherapie, sondern umfasst auch ein Adressenverzeichnis mit über 1.200 Wiener PsychotherapeutInnen, die bei allen Anliegen die psychische Gesundheit betreffend zur Verfügung stehen. Im Anschluss an das nach Bezirken geordnete PsychotherapeutInnenverzeichnis erleichtert ein Index mit verschiedenen Suchbegriffen wie z.B. behindertengerechte Praxisräume, Zusatzqualifikationen der PsychotherapeutInnen, Sprachen, Arbeitsschwerpunkte etc. das leichtere Auffinden des passenden Psychotherapieplatzes. 

Psychotherapie ist ein wissenschaftliches Heilverfahren im Gesundheitsbereich, das seit 1990 in Österreich als eigenständiger Beruf anerkannt und der ärztlichen Hilfe gleich gestellt ist (§ 135 Abs.1 Z. 3 ASVG).

Rückfragen & Kontakt:

Wiener Landesverband für Psychotherapie (WLP) 
Leonore Lerch, Vorsitzende 
01/912 28 65 www.psychotherapie-wlp.at 
lerch@psychotherapie-wlp.at
Fotocredit/Fotograf: WLP - Wiener Landesverband für Psychotherapie

10.500 Personen wurden in Rahmen eines Case Managements bzw. einer Intensivberatung von den fit2work Expertinnen und Experten bedarfsgerecht begleitet und konnten damit Maßnahmen zum Erhalt bzw. zur Verbesserung ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz umsetzen. fit2work informiert dabei über medizinische, therapeutische und sozialarbeiterische Angebote, Rehabilitation und Arbeitsmarktförderungen, stellt die notwendigen Kontakte her und schafft neue Perspektiven für ein gesundes Arbeitsleben.

„Eines meiner zentralen Anliegen ist es, die gesunden Lebensjahre der Menschen zu steigern. Damit erhöht sich zum einen ihre persönliche Lebensqualität und zum anderen können ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer so länger im Berufsleben gehalten werden. Mit fit2work als frühzeitiger Interventionsmöglichkeit bei gesundheitlichen Problemen haben wir einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung gesetzt. Das Präventionsprogramm ist eine Initiative der österreichischen Bundesregierung in Kooperation mit den Sozialversicherungsträgern, dem Arbeitsmarktservice und dem Sozialministeriumservice, deren Zusammenwirken und Vernetzung auf allen Ebenen inzwischen ein Beispiel guter Praxis darstellt“, erklärt Bundesministerin Mag. Beate Hartinger-Klein.

„Viele Österreicherinnen und Österreicher leiden unter gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die sich auf ihr Arbeitsleben auswirken. Besonders ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind oft von gesundheitlichen Problemen betroffen. Dass fit2work genau diese Personen erreicht, zeigen die aktuellen Zahlen: Die meisten Personen, die zur Beratung kamen, waren im Alter zwischen 50 bis 59 Jahren, gefolgt von der Gruppe der 40- bis 49-Jährigen“, so die Bundesministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz weiter.

Zwtl: Psychische Erkrankungen sind der Hauptgrund für eine Beratung

Viele Kundinnen und Kunden von fit2work sind von mehreren Erkrankungen betroffen – am häufigsten von psychische Erkrankungen (rund 38 Prozent) und Krankheiten des Bewegungs- und Stützapparates (rund 33 Prozent). „Klassische Berufsbilder sind im Wandel. Die körperliche Arbeit nimmt eher ab, dafür steigt die psychische Belastung. In Zusammenarbeit mit dem Berufsverband der Österreichischen Psychologinnen und Psychologen vermittelt fit2work auch kostenfreie klinisch-psychologische und psychotherapeutische Angebote. Im Vorjahr konnte durch Einzel- und Gruppenbehandlungen für über 1.100 Personen die Wartezeit verringert bzw. eine Versorgungslücke geschlossen werden“, freut sich Bundesministerin Beate Hartinger-Klein. 

Zwtl: Wiedereinstieg nach längerer Krankheit wird leichter

Zu der seit 1. Juli 2017 in Kraft getretenen Wiedereingliederungsteilzeit nahmen bereits im ersten halben Jahr knapp 1.000 Personen eine fit2work Beratung in Anspruch – Tendenz weiterhin steigend. Bei dieser neuen Regelung können Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite gemeinsam vereinbaren, dass der oder die Beschäftigte nach einem Krankenstand von mindestens sechs Wochen stufenweise wieder in den Arbeitsprozess zurückkehrt. Das Modell ist für beide Seiten freiwillig, die wöchentliche Normalarbeitszeit darf für die Dauer von bis zu sechs Monaten um höchstens 50 Prozent und mindestens 25 Prozent reduziert werden. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer erhält für den Wiedereingliederungszeitraum neben dem aliquoten Entgelt aus der Teilzeitbeschäftigung ein Wiedereingliederungsgeld aus Mitteln der Krankenversicherung. 

Zwtl: Großes Interesse an fit2work-Betriebsberatung vor allem im KMU-Bereich

Auch die fit2work-Betriebsberatung, die österreichische Unternehmen beim Aufbau von Maßnahmen zur (Re-)Integration von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit gesundheitlichen Problemen unterstützt, kann auf ein positives Jahr zurückblicken. Ab Programmstart begleiteten die fit2work-Expertinnen und -Experten bis Ende 2017 über 1.250 Betriebe bei der Entwicklung und Implementierung solcher Maßnahmen. Seit 2015 wird der Fokus auf die Zielgruppe der Klein- und Kleinstunternehmen gelegt – mit Erfolg: Bereits drei von vier beratenen Betriebe kommen aus der Kategorie mit max. 50 Beschäftigten. Dabei wurden neue Beratungsformen umgesetzt, die den Bedürfnissen und Möglichkeiten von Klein- und Kleinstbetrieben entgegenkommen.

Zwtl: Flexibilisierte Beratung und Information in ganz Österreich

„Erweiterte Öffnungszeiten und Beratungen auch außerhalb der 40 fit2work-Standorte in ganz Österreich machen es Menschen, die von gesundheitlichen Problemen betroffen sind, einfach, das fit2work-Angebot in Anspruch zu nehmen. Nach telefonischer Vereinbarung können Termine in den fit2work Beratungsstellen zwischen 07:00 Uhr und 19:00 Uhr wahrgenommen werden. Außerdem kommt fit2work direkt dorthin, wo das Know-how der Expertinnen und Experten gebraucht wird. In Betrieben wie auch bei regelmäßigen Sprechstunden an unterschiedlichen Standorten – etwa in regionalen Geschäftsstellen des AMS oder der Gebietskrankenkassen – bieten diese Beratung zum Thema Arbeit und Gesundheit aus einer Hand“, so Hartinger-Klein abschließend. 

fit2work bietet Erwerbstätigen und Arbeitslosen mit gesundheitlichen Problemen – insbesondere Personen mit längeren Krankenständen – sowie Betrieben und Belegschaftsvertretungen Information, Beratung und Unterstützung bei Fragen zur seelischen und körperlichen Gesundheit am Arbeitsplatz oder nach einem Jobverlust. Ziel von fit2work ist, durch ein niederschwelliges Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot ein frühzeitiges krankheitsbedingtes Ausscheiden von Menschen aus dem Erwerbsleben zu vermeiden bzw. die Arbeitsfähigkeit möglichst langfristig zu erhalten. fit2work als kompetente Anlaufstelle nutzt die bestehenden Angebote verschiedener Einrichtungen und bietet Orientierung, Beratung und Unterstützung aus einer Hand. Menschen und Betriebe profitieren von der verbesserten Vernetzung der Angebote und einem einfachen Zugang dazu. 

Das Angebot ist kostenlos, freiwillig und vertraulich. fit2work ist flächendeckend in ganz Österreich verfügbar. Kontakt zu den regionalen Beratungsstellen erhalten Sie unter www.fit2work.at. 

fit2work ist eine Initiative der österreichischen Bundesregierung und ist rechtlich im Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz (AGG) verankert. Das Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot wird von externen Dienstleistern regional umgesetzt, vom Sozialministeriumservice koordiniert und in Kooperation mit dem Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz, dem Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort, dem Bundesministerium für Finanzen sowie den Partnerorganisationen Arbeitsmarktservice, Pensionsversicherungsanstalt, Allgemeine Unfallversicherungsanstalt und Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger samt Krankenversicherungsträger (Gebietskrankenkassen, etc.) unter Einbindung der Sozialpartner durchgeführt. 

www.fit2work.at 

(Jahresbericht unter: http://fit2work.at/artikel/downloads-materialien-3)

Rückfragen & Kontakt:

Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz 
Mag. Cornelia Mayer 
stv. Pressesprecherin 
+43 (1) 71100-86 2468 
pressesprecher@sozialministerium.at 
www.sozialministerium.at 
www.facebook.com/sozialministerium

Bisher musste sie die Wiedereingliederungsteilzeit unmittelbar im Anschluss des Krankenstandes beginnen. „Durch diese Neuerung wird das Modell leichter zugänglich gemacht“, so Gleitsmann.

Modell wird gut angenommen

Dieses Wiedereinstiegsmodell wurde auf Initiative der WKÖ mit 1. Juli 2017 eingeführt. Erfasst sind die Zahlen bis Ende März: Bis dahin haben rund 1.500 Arbeitnehmer die Wiedereingliederungszeit in Anspruch genommen. Bei der WIETZ können Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren, dass der Arbeitnehmer nach einem Krankenstand von mindestens sechs Wochen stufenweise wieder in den Beruf einsteigt. Das Modell ist für beide Seiten freiwillig, die wöchentliche Normalarbeitszeit darf für die Dauer von maximal sechs Monaten um höchstens 50 Prozent und mindestens 25 Prozent reduziert werden. Der Dienstnehmer erhält für den Wiedereingliederungszeitraum neben dem aliquoten Entgelt und den aliquoten Lohnnebenkosten vom Dienstgeber ein Wiedereingliederungsentgelt.

„Wir freuen uns, dass das Modell so gut funktioniert und nach einem Jahr nun noch attraktiver gemacht wird“, so Gleitsmann. Dies hatte die WKÖ gemeinsam mit Experten gefordert. „Dass die Wiedereingewöhnung in den Arbeitsalltag erleichtert wird, ist gerade angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels wichtig. Auf diese Weise können wertvolle Fachkräfte gehalten werden,“ betont Gleitsmann. (PWK503/DFS)

Rückfragen & Kontakt:

Abteilung für Sozialpolitik und Gesundheit 
Mag. Dr. Rolf Gleißner 

Telefon: +43 5 90 900 4288 
rolf.gleissner@wko.at 
Internet: http://wko.at/sp 

Dabei können Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren, dass der Arbeitnehmer nach einem Krankenstand von mindestens sechs Wochen stufenweise wieder in den Beruf einsteigt. Das Modell ist für beide Seiten freiwillig, die wöchentliche Normalarbeitszeit darf für die Dauer von maximal sechs Monaten um höchstens 50 Prozent und mindestens 25 Prozent reduziert werden. Der Dienstnehmer erhält für den Wiedereingliederungszeitraum neben dem aliquoten Entgelt und den aliquoten Lohnnebenkosten vom Dienstgeber ein Wiedereingliederungsentgelt.

Wiedereinstieg nach längerer Krankheit wird leichter

 „Wir freuen uns, dass nach knapp einem Jahr, das Modell noch attraktiver bzw. leichter zugänglich gemacht wird. Wir haben – gemeinsam mit Experten – von Anfang an gefordert, dass Betroffene nach Ende ihres längeren Krankenstandes, eine gewisse Zeit haben sollten, um sich für die Inanspruchnahme zu entscheiden. Bisher mussten sie die Wiedereingliederungsteilzeit unmittelbar im Anschluss des Krankenstandes beginnen, künftig haben sie dafür bis zu einen Monat Zeit. Damit wird die Attraktivität des Modells weiter gesteigert und die Zahlen sollten sich weiterhin positiv entwickeln“, so Gleitsmann. (PWK384/DFS)

Rückfragen & Kontakt:

Abteilung für Sozialpolitik und Gesundheit 
Dr. Martin Gleitsmann 
Telefon: +43 5 90 900 4286 
Martin.Gleitsmann@wko.at 
Internet: http://wko.at/sp 

Und 29 Prozent sind nur deshalb in Teilzeit, weil keine Vollzeitstelle zu finden war. So die Ergebnisse einer AK-Studie. „Schaut so aus, als wäre der Trend zur Teilzeit in Wahrheit vielfach eine Flucht in die Teilzeit – aufgrund fehlender oder unpassender Kinderbetreuungsangebote sowie aufgrund überbordender Arbeitsverdichtung in den Betrieben. Da muss man ansetzen“, sagt AK-Präsident Dr. Johann Kalliauer.

Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten an den unselbständig Erwerbstätigen hat sich in Österreich von 1996 bis 2016 mehr als verdoppelt. Er stieg von 13,5 Prozent auf 28,9 Prozent, bei Männern hat er sich sogar fast vervierfacht. Allerdings sind nach wie vor 80 Prozent aller Teilzeitbeschäftigten weiblich. In absoluten Zahlen waren 2016 von rund 3,7 Millionen Erwerbstätigen etwa 1,1 Millionen Teilzeit beschäftigt – 200.000 Männer und 860.000 Frauen. Um mehr über die Motive zu erfahren, hat die Arbeiterkammer Oberösterreich das Institut für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (ISW) mit einer Studie beauftragt.

Erwartungsgemäß ist Kinderbetreuung der häufigste Beweggrund. Für mehr als die Hälfte der Befragten – zum Großteil Frauen – ist das ein (sehr) wichtiges Motiv. Auffallend ist, dass in Oberösterreich 65 Prozent dieses Motiv als sehr und eher wichtig nennen, in Wien aber nur 41 Prozent.

Zweithäufigstes – für Frauen und Männer gleichermaßen wichtiges – Motiv, sich für Teilzeit zu entscheiden, ist, mehr Zeit für persönliche Interessen zu haben. Immerhin ein Drittel der Befragten erachten dieses als (sehr) wichtig. Anders als bei der Kinderbetreuung werden in dieser Gruppe aber sehr häufig zusätzliche Gründe genannt: meist Stress in der Arbeit sowie Gesundheit, aber auch berufsbezogene Weiterbildung.

Etwas weniger als ein Drittel der Teilzeitbeschäftigten würde lieber Vollzeit arbeiten, findet aber keine entsprechende Stelle. Das sind häufig Alleinstehende, die für ihr Einkommen gänzlich auf sich selbst gestellt sind. Generell hängt eine positive Wahrnehmung von Teilzeit weitgehend mit (Vollzeit) berufstätigen Partner/-innen zusammen.

30 Stunden ist vielfach Wunscharbeitszeit

Österreichs Teilzeitbeschäftigte würden vielfach gerne mehr Stunden arbeiten: 30 Wochenstunden stellen für viele das ideale Arbeitszeitausmaß dar. Nur sehr junge Befragte (Schüler/-innen, Studierende) und Beschäftigte kurz vor der Pension bevorzugen 20 Wochenstunden und weniger. Nach unten geht die Zufriedenheit auch, wenn die Arbeitszeit regelmäßig stärker schwankt. Bei 20 Prozent der Teilzeitbeschäftigten ist das der Fall (saisonbedingte Schwankungen explizit ausgenommen).

Einmal Teilzeit, immer Teilzeit?

Befragte, die sich wegen der Kinderbetreuung für Teilzeit entschieden haben, betrachten ihren Teilzeitstatus tendenziell als zeitlich befristet. Umgekehrt verhält es sich bei jenen, für die Zeit für persönliche Interessen, Arbeitsstress und Gesundheit die ausschlaggebenden Motive waren: Sie sehen Teilzeit mehrheitlich als Lösung für das gesamte verbleibende Berufsleben. Und jene, die Teilzeit aus Alternativlosigkeit zustimmen mussten, sehen in der Teilzeit meist eine Notlösung.

„Die Studie zeigt, dass Teilzeit als berufliches Kürzertreten in bestimmten Lebensphasen und als Schutz für die Gesundheit gesehen wird. Viele wollen wieder voll zurück in den Job. Das muss ihnen besser als bisher ermöglicht werden: mit einem qualitätsvollen Ausbau institutioneller Kinderbetreuung, mit Arbeitsbedingungen, die nicht krank machen, und mit einem Recht auf Wechsel zwischen Teil- und Vollzeit“, fordert AK-Präsident Dr. Johann Kalliauer.

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Arbeiterkammer Oberösterreich, Kommunikation
Margit Schrenk
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OTS, 19.02.2018

Diese positive Entwicklung will Sozialminister Alois Stöger mit neuen Initiativen weiter verstärken: „Der aktuelle Aufschwung am Arbeitsmarkt muss bei allen Bevölkerungsgruppen ankommen. Menschen mit Behinderungen haben es aber noch immer besonders schwer, in eine Beschäftigung zu kommen. Daher setzen wir einen neuen arbeitsmarktpolitischen Schwerpunkt und schaffen damit auch für diese Gruppe neue Perspektiven.“ Konkret sollen durch die Einstufung als Zielgruppe im Prioritätenkatalog zusätzliche 1.500 Personen mit Behinderungen von der Arbeitsmarktförderung des AMS profitieren. Die Aufnahme von Menschen mit Behinderung in die Zielgruppen des Arbeitsmarktservice ist eine langjährige Forderung von Behindertenorganisationen.

Im laufenden Jahr wurden bislang knapp 16.000 Menschen mit Behinderungen durch das AMS gefördert. Durch die Vorgabe des Sozialministers werden weitere neun Millionen Euro an Fördermitteln für diese Zielgruppe aus dem Budget des AMS zur Verfügung gestellt, womit die Zahl der geförderten Personen um rund 10% erhöht werden kann. Vor allem Personen, die noch kein halbes Jahr vorgemerkt sind, können damit rascher in entsprechende arbeitsmarktpolitische Maßnahmen gebracht werden. „Wir arbeiten konsequent daran, die Inklusion in allen Lebens- und Gesellschaftsbereichen zu fördern. Die nachhaltige Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt ist dabei eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Teilhabe in allen Gesellschaftsbereichen“, erläutert der Sozialminister den neuen arbeitsmarktpolitischen Schwerpunkt.

Zwtl.: Neue Unternehmensförderung für mehr Barrierefreiheit

Neben den neuen Fördermöglichkeiten durch das AMS setzt das Sozialministerium auch zusätzliche Initiativen, um den weiteren Abbau von Barrieren voranzutreiben. Im Rahmen der Aktion „Barriere:freie Unternehmen“ werden Unternehmen bei Umbauten zur Herstellung von mehr Barrierefreiheit unterstützt. Insgesamt stellt das Sozialministerium im Jahr 2018 für diese Maßnahme 500.000 Euro zur Verfügung. Der Kostenzuschuss beträgt – abhängig von der Höhe der Unternehmensinvestitionen - bis zu 2.500 Euro. „Mit der Aktion Barriere:freie Unternehmen schaffen wir neue Anreize für Unternehmen, um ihre Produkte und Dienstleistungen barrierefrei anzubieten und tragen gleichzeitig zur besseren Inklusion von Menschen mit Behinderung bei“, so Stöger weiter.

Unternehmen können für ihre Vorhaben, bei Vorliegen saldierter Rechnungen mit einem Zahlungsdatum ab 1. Jänner 2018 unter Vorlage vollständiger Unterlagen für barrierefreie Investitionen, um einen Zuschuss beim Sozialministeriumservice ansuchen.

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Sozialministerium
Christoph Ertl
Pressesprecher von Sozialminister Alois Stöger
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OTS, 12.12.2017

Im Rahmen der heutigen Abschlussveranstaltung mit über 200 internationalen TeilnehmerInnen im Parkhotel Schönbrunn in Wien zog Sozialminister und Kampagnen-Schirmherr Alois Stöger bei einer Pressekonferenz Bilanz über die umfangreichen Kampagnenaktivitäten. Dr. Helmut Köberl, Generaldirektor der AUVA, Eva Schrott, leitende Angestellte der Bäckerei Josef Schrott in Wien und Mario Wintschnig, MSc, Betr. Oec., von der Zumtobel Group AG, Vorarlberg, zeigten, wie die Umsetzung gesunder Arbeitsbedingungen in der Praxis gelingt.

Stöger: langfristiger Verbleib Älterer im Betrieb erfordert gesunde Arbeitsbedingungen

„Wir haben das klare Ziel, dass alle Menschen so lange wie möglich ihren Beruf ausüben können. Das ist ein wesentlicher Faktor für soziale Sicherheit, gesellschaftliche Teilhabe und der beste Schutz vor Altersarmut. Um eine langfristige Trendwende hin zum Verbleib Älterer im Beruf zu erreichen, müssen betriebliche Organisation und Arbeitsbedingungen angepasst werden – das betrifft körperlich und psychisch belastende Tätigkeiten“, so Stöger.

„Im Rahmen der EU-Kampagne sind wir bei der Bewusstmachung des Themas einen großen Schritt weiter gekommen. Jetzt geht es darum, die Umsetzung in wirklich allen Unternehmen, vom Groß- bis hin zum Kleinbetrieb, zu bewältigen. Daher lautet mein Appell an die Betriebe: Nutzen Sie die zahlreichen bestehenden Angebote wie die professionelle Beratung des Arbeitsinspektorates, der AUVAsicher oder von fit2work! Denn nur auf Basis gesunder, arbeitsfähiger Beschäftigter bleibt ein Unternehmen produktiv“, sagte Stöger weiter.

Breite Kampagnenresonanz in ganz Österreich

Im Mai 2016 startete die Informationskampagne der EU-OSHA in Österreich. An der durch das Sozialministerium koordinierten Kampagne beteiligten sich die Sozialpartner, Sozialversicherungsträger wie die AUVA, sowie zahlreiche bekannte Unternehmen wie die Infineon Technologies Austria AG, die OMV, die SIMACEK Facility Management Group GmbH und die Josef Manner und Comp AG. Im Laufe der Kampagne fanden über 50 Informationsveranstaltungen in nahezu allen Bundesländern statt, darunter Veranstaltungen mit den Arbeiterkammern und Wirtschaftskammern sowie zahlreiche AUVA-Veranstaltungen. Ein wesentliches Ziel war es, bestehende Programme und Tools, die Unternehmen bei der Umsetzung alter(n)sgerecher Arbeitsbedingungen unterstützen, bekannter zu machen. So etwa ein Merkblatt für Alternsgerechte Arbeitsgestaltung, das über die Homepage der Arbeitsinspektion zur Verfügung steht, die Website der Sozialpartner und der AUVA http://www.arbeitundalter.at, den Altersstrukturcheck der AUVA oder das Beratungsprogramm für Betriebe und Personen fit2work und das Gütesiegel NESTORGOLD.

An die EU-OSHA-Kampagne knüpfte die AUVA mit ihrem Präventionsschwerpunkt 2016/17 zu Alternsgerechter Arbeitsgestaltung mit Informationsveranstaltungen, Seminaren für Führungskräfte und Betriebsberatungen an. „Im Rahmen der Kleinbetriebsbetreuung wurden durch AUVAsicher rund 35.500 Betriebe zum Thema ‚Alter(n)sgerechtes Arbeiten‘ informiert. In rund 14.200 Betrieben wurden bereits Maßnahmen zur alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung umgesetzt“, so Dr. Helmut Köberl, Generaldirektor AUVA.

Österreichisches Unternehmen von EU ausgezeichnet

Über den Good Practice Award, der im Rahmen der Kampagne von der EU-OSHA vergeben wurde, durfte sich der Vorarlberger Leuchtenhersteller Zumtobel Group AG als einer von neun Preisträgern aus EU-Ländern im April 2017 freuen. Die Zumtobel Group AG hat eine eigene Abteilung Health und Age eingerichtet, um die Herausforderungen einer alternden Belegschaft zu bewältigen. Die getroffenen Maßnahmen reichen von einer ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen und Sportangeboten über Betriebliches Eingliederungs-Management und Generationenmanagement. „Der Preis der EU-OSHA ist eine Bestätigung unserer Arbeit zum Wohl unserer Kolleginnen und Kollegen“, so Mario Wintschnig, Abteilung Health & Age Zumtobel Group. „Seit der festen Einrichtung des Themas ‚Health & Age‘ haben wir zahlreiche Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Unter anderem sind seit 2015 19 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach längerer, krankheitsbedingter Abwesenheit wieder erfolgreich in ihren Job eingegliedert worden.“

Dass ältere MitarbeiterInnen mit ihren Erfahrungen wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen können, betonte Eva Schrott, leitende Angestellte der Bäckerei Josef Schrott in Wien. „Unter unseren 48 MitarbeiterInnen sind derzeit 13, die 50 Jahre oder älter sind. Diese MitarbeiterInnen haben jahrelang, oft auch jahrzehntelang in ihrem Beruf gearbeitet und damit jede Menge Erfahrungen gesammelt, die sie bei uns dann im Sinne der Firma einsetzen können.“ Um die körperlich anstrengende Arbeit in der Bäckerei für Jung und Alt bestmöglich zu gestalten, setzt man auf Maßnahmen wie etwa Rohrleitungen, durch die das Mehl aus Silos in die Backstube kommt, um so das Tragen schwerer Mehlsäcke zu vermeiden.
 

Internationaler Erfahrungsaustausch

Die Abschlussveranstaltung mit über 200 TeilnehmerInnen stand im Zeichen des internationalen Erfahrungsaustausches. ExpertInnen aus Finnland, Schweden, den Niederlanden und Deutschland lieferten Einblicke in internationale betriebliche Herangehensweisen bei der Umsetzung der Kampagne. Ein Roundtable mit VertreterInnen der Sozialpartner, der AUVA und des Sozialministeriums zeigte erreichte Meilensteine, aber auch Verbesserungspotentiale auf.

Über die Kampagne

„Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter“ ist eine zweijährige Bewusstseinsbildungskampagne, die von der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) mit Sitz in Bilbao, Spanien, durchgeführt wird. Leiterin der Agentur ist die Österreicherin Dr.in Christa Sedlatschek. Es handelt sich um die weltweit größte Kampagne für ArbeitnehmerInnenschutz, 36 Länder, darunter alle EU-Staaten sind beteiligt. Die Kampagne wird vom Sozialministerium österreichweit koordiniert und gemeinsam mit den Sozialpartnern, Sozialversicherungsträgern wie der AUVA, namhaften österreichischen Unternehmen und ExpertInnen umgesetzt.

Weitere Informationen: http://www.healthy-workplaces.eu/de

Rückfragen & Kontakt:

Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
Andreas Berger
Pressesprecher von Sozialminister Alois Stöger
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OTS, 08.11.2017

Nach mehr als 11-jährigem Bestehen des Bundes-Behindertengleichstellungsgesetzes wird nunmehr unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit der Einbringung von Klagen auf Beseitigung und Unterlassung von Diskriminierungen geschaffen. Die Schaffung eines solchen Beseitigungs- und Unterlassungsanspruchs ist eine langjährige Forderung der Behindertenanwaltschaft und von Interessenvertretungen von Menschen mit Behinderung.

Menschen mit Behinderung sind etwa zweieinhalb Mal so stark von Arbeitslosigkeit betroffen und deutlich länger arbeitslos als Menschen ohne Behinderung. Zur Bekämpfung der, entgegen dem allgemeinen Trend, stetig steigenden Arbeitslosigkeit von Menschen mit Behinderung hat der Nationalrat im Rahmen des Inklusionspakets beschlossen, die Mittel aus dem allgemeinen Budget für die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt auf 90 Millionen Euro zu erhöhen. Vorgesehen ist weiters eine jährliche Valorisierung dieses Betrags ab dem Jahr 2019.

Weitere Maßnahmen beinhalten eine Neustrukturierung und Stärkung des Monitoringausschusses zur Umsetzung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderung.

Für Behindertenanwalt Hofer bedeutet der Beschluss des Inklusionspakets, das auf eine Initiative der SPÖ zurückgeht, einen Meilenstein in der Entwicklung der Behindertengleichstellung in Österreich. Zukünftig wird  die Möglichkeit der Rechtsdurchsetzung bei Diskriminierungen im Sinne des Bundes-Behindertengleichstellungsgesetzes, bei denen die Interessen von Menschen mit Behinderung wesentlich und nachhaltig beeinträchtigt werden, deutlich verbessert. Die Vorlage des jährlichen Geschäftsberichts der Behindertenanwaltschaft an den Nationalrat durch den Sozialminister dient dazu, den Anliegen von Menschen mit Behinderungen eine höhere Bedeutung im öffentlichen politischen Diskurs zur verleihen.

Besonders positiv findet Hofer, dass das Inklusionspaket im Nationalrat einhellige Zustimmung gefunden hat. Dieses Votum bedeutet aus seiner Sicht einen nationalen Schulterschluss für die Anliegen und Interessen von Menschen mit Behinderung.
 
Rückfragen & Kontakt:

Rückfragehinweis:
Büro des Behindertenanwaltes
Mag. (FH) Stephan Prislinger
Tel.: 01/71100 - 86 2223
stephan.prislinger@sozialministerium.at
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OTS, 13.10.2017

Die Hilfestellungen reichen dabei von der Einschätzung der beruflichen Möglichkeiten, über die begleitete Arbeitsplatzsuche, bis hin zur Unterstützung in der Anfangsphase eines Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus erfüllt die Arbeitsassistenz in der Krisenintervention zur Sicherung gefährdeter Arbeitsplätze eine weitere zentrale Funktion. Zum 25. Jubiläum der Arbeitsassistenz in Österreich luden Wirtschaftskammer Österreich, Sozialministerium und der Dachverband für berufliche Integration „dabei-austria“ am Montag zu einer hochkarätig besetzten Tagung, um die weiteren Perspektiven der Arbeitsassistenz zu diskutieren. Neben Sozialminister Alois Stöger, Gastgeber Martin Gleitsmann, Abteilungsleiter für Sozial- und Gesundheitspolitik in der WKÖ, und „dabei-austria“-Geschäftsführer Markus Neuherz, nahmen auch der Präsident des Behindertenrats Herbert Pichler sowie VertreterInnen des Sozialministeriums und Sozialministeriumservice teil.

„Arbeit ist der ausschlaggebende Faktor für ein selbstbestimmtes Leben und die Teilhabe an unserer Gesellschaft. Die Bedeutung der Arbeit geht weit über das Gehalt und die Existenzsicherung hinaus“, betonte Sozialminister Stöger, der die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen als eine zentrale Aufgabe der Arbeitsmarktförderung bezeichnete. Vergangenes Jahr investierte das Sozialministerium über 180 Millionen Euro in Projekt- und Individualförderungen, wodurch über 90.000 Menschen mit Behinderungen unterstützt werden konnten. Auf die Arbeitsassistenz entfielen dabei Förderungen in Höhe von 25 Millionen Euro. Diese Leistungen will der Sozialminister weiter erhöhen. „Wir haben ein Inklusionspaket erarbeitet, mit dem wir die Mittel für die berufliche Inklusion verdoppeln. Damit können Vorzeigemaßnahmen wie die Arbeitsassistenz nicht nur für die nächsten Jahre finanziell abgesichert, sondern weiter ausgebaut werden“, erklärt Stöger die aktuelle Gesetzesvorlage, die am 12. Oktober im Nationalrat beschlossen werden soll.

WKÖ-Experte Gleitsmann erörterte die Leistungen der Arbeitsassistenz aus der Sicht der Wirtschaft: „Die WKÖ bekennt sich zur nachhaltigen Integration von behinderten Menschen in die Arbeitswelt und begrüßt daher ausdrücklich die tolle Arbeit der Arbeitsassistentinnen und –assistenten als Bindeglied zwischen ihren Klienten und der Wirtschaft.“ Durch zahlreiche Rückmeldungen aus Unternehmen sei belegt, dass die Beschäftigung behinderter Menschen eine Win-Win-Situation für alle darstellt. „Denn der Arbeitnehmer erhält eine berufliche Chance und sinnstiftende Beschäftigung, der Arbeitgeber erhält einen meist hoch motivierten Mitarbeiter mit wichtigen Qualifikationen, und noch dazu wirkt dessen Beschäftigung auch positiv aufs Betriebsklima.“ Gerade im Hinblick auf den immer heftiger werdenden Fachkräftemangel sei die Integration behinderter Menschen ins Erwerbsleben aktueller denn je, unterstrich Gleitsmann.

„In den letzten 25 Jahren haben die 57 Arbeitsassistenz-Projekte eine Schlüsselrolle in der beruflichen Integration eingenommen. Die ArbeitsassistentInnen werden auch weiterhin einen entscheidenden Beitrag leisten. Denn um eine wirklich inklusive Gesellschaft zu erreichen, stehen wir noch vor zahlreichen Herausforderungen. Vor allem sind Vorurteile und ‚Barrieren im Kopf‘ abzubauen“, betont auch dabei-austria-Geschäftsführer Markus Neuherz.

Über dabei-Austria

Seit 2002 ist der gemeinnützige Verein dabei–austria die bundesweite Interessenvertretung im Bereich der beruflichen Integration. Der Dachverband vertritt derzeit knapp 200 Projekte im Bereich der beruflichen Orientierung und der Integration. Die Angebote richten sich an Menschen mit Behinderung/Erkrankung sowie an Jugendliche mit sonderpädagogischem Förderbedarf bzw. ausgrenzungsgefährdete Jugendliche und Erwachsene. Mehr Informationen unter: www.dabei-austria.at.

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Christoph Ertl
Pressesprecher von Sozialminister Alois Stöger
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OTS, 10.10.2017

Unter den Gästen: Sozialminister Alois Stöger und der britische Politikwissenschafter und Soziologe Professor Colin Crouch.

Als Festredner konnte der renommierte Politikwissenschafter und Soziologe Professor Colin Crouch gewonnen werden. Er skizzierte in seinem Referat die Veränderungen in der Gesellschaft und deren Auswirkungen auf das Arbeitsleben. „Die neuen Technologien vernichten viele Arbeitsplätze. Gleichzeitig gibt es immer mehr prekäre Arbeitsverhältnisse, von denen die Menschen kaum leben können“, skizziert Crouch in seinem Referat. Die Folge: „Junge Menschen müssen sich verschulden, um sich ein Leben aufbauen zu können, aber auch um Kleidung oder Nahrung zu kaufen.“

Einige dieser Entwicklungen lassen sich auch aus den Daten des Österreichischen Arbeitsklima Index ableiten. Diesen lässt die Arbeiterkammer Oberösterreich seit 20 Jahren regelmäßig erheben. Die dabei gewonnenen Daten sind einzigartig: Im Gegensatz zu den üblichen Kennzahlen des Wirtschaftslebens stehen hier die arbeitenden Menschen im Mittelpunkt des Interesses. „Mit dem Arbeitsklima Index können wir verlässliche Aussagen zur Befindlichkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Österreich treffen. Das wiederum lässt aussagekräftige Analysen des sozialen Wandels und der Veränderungen in der Arbeitswelt zu“, sagt AK-Präsident Dr. Johann Kalliauer.

Der Arbeitsklima Index berücksichtigt verschiedene Einflussfaktoren, wie etwa die Zufriedenheit mit dem Einkommen und der Arbeitszeit, die Einschätzung der eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt und auf beruflichen Aufstieg, den Optimismus bezüglich der wirtschaftlichen Entwicklung oder die körperlichen und psychischen Belastungen.

Zu Beginn wurde der Index auf einen Wert von 100 Punkten festgesetzt. Sein Rekordhoch erreichte er im Jahr 2007, also zur Zeit der Hochkonjunktur, mit einem Wert von 112 Punkten. 2016 stürzte der Index auf ein Rekordtief von 105 Punkten ab. „Vor allem der Optimismus für die Zukunft des Betriebes und der Wirtschaft ist in dieser Zeit dramatisch eingebrochen“, sagt AK-Präsident Dr. Johann Kalliauer. In den vergangenen Monaten hat sich der Arbeitsklima Index erholt und bei 109 Punkten eingependelt.

Erhoben wird der Index von den Sozialforschungsinstituten IFES und SORA. IFES befragt jährlich rund 4000 Personen, wobei die Stichprobe repräsentativ für alle unselbständig Beschäftigten in Österreich ist. Anschließend werden die Daten von SORA berechnet und von der AK vierteljährlich präsentiert. In den vergangenen 20 Jahren wurden etwa 100.000 Datensätze gesammelt und ausgewertet. Die Interviewer sind dafür fast zwei Millionen Kilometer direkt zu den Beschäftigten nach Hause gefahren - das entspricht 50 Mal dem Erdumfang. Die Interviews dauerten insgesamt drei Millionen Minuten – das sind rund 5,7 Jahre.

Rückfragen & Kontakt:

Arbeiterkammer Oberösterreich, Kommunikation
Mag. Dominik Bittendorfer
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dominik.bittendorfer@akooe.at
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OTS, 26.09.2017